Geschützter Raum für Gespräche,
die sonst nicht stattfinden
Ein monatlicher Reflexionsraum für Frauen in Verantwortung. Für die Gespräche, die woanders nicht stattfinden. Direkter Austausch auf Augenhöhe für Frauen, die wissen, wovon die andere redet.
Nächste Session: 5. August · 12 Uhr
Jetzt Platz sichern →Wir starten die ersten 3 Monate kostenfrei.
Du weißt, wie es geht.
Nur nicht mehr, wie lange noch.
Führung ermüdet, wenn sich täglich immer mehr auftürmt, ohne eine Antwort darauf zu haben, wie sie es langfristig bewerkstelligen kann.
Du bist gleichzeitig an 25 Punkten und nie wirklich 100% bei einem davon. Alles bekommt einen Teil von dir. Nichts bekommt genug.
Du musst die Stärkere sein. Die, die entscheidet und klärt, immer mit dem Gefühl: wie lange noch.
Entscheidungen hören nicht auf. Jede neue schichtet sich auf die letzte, und die Erschöpfung kommt nicht aus dem Stress, sondern aus der Endlosigkeit davon.
Es gibt keinen echten Ort, wo das alles kurz abgelegt werden kann. Das merkst du erst, wenn du ihn vermisst.
Immer unter Druck, an 25 Punkten gleichzeitig, nie 100%, du füllst es nicht aus. Wenn etwas dazwischenkommt, fehlt die Zeit. Alles wird nur abgefrühstückt und wegpriorisiert.Anna M., IT-Unternehmen
Ein Raum, der nicht erwartet,
dass du funktionierst.
Der Leadership Circle ist eine Möglichkeit für Frauen in Führung, mit Gleichgesinnten Erfahrungen, Gefühle und Wissen auszutauschen. Über Entscheidungsmüdigkeit, Sichtbarkeit, Selbstzweifel, Vereinbarkeit, Konflikte. Die Themen, die du anderswo nicht so einfach ansprichst.
Monatlich. Online. Mit Frauen, die wissen, wovon du redest, weil sie dieselbe Rolle erleben.
Was dich erwartet
Jede Session folgt derselben Struktur, damit Vertrauen und Tiefe über die Zeit entstehen können.
Einstieg mit Substanz
Ich eröffne jede Session mit einer konkreten Geschichte aus meiner Beratungspraxis oder aus dem, was ich selbst erlebt habe. Kein Warm-up-Small-Talk, sondern direkt rein ins Thema.
Deine Reflexionsfrage
Eine Frage, die sitzt. Keine Theoriefrage, eine, bei der du innerlich kurz innehältst. In kleinen Gruppen besprochen, nicht moderiert wie ein Workshop, sondern gehalten wie ein echtes Gespräch.
Der Hot Seat
1–2 Teilnehmerinnen bringen ihr konkretes Thema ein: eine Entscheidung, einen Konflikt, eine Situation, bei der sie nicht weiterkommen. Die anderen hören zu, fragen nach, geben Perspektive. Echter Blick von außen, direkt und ungeschönt.
Gegenseitige Beratung
Die Gruppe denkt mit. Was du selbst nicht siehst, weil du mitten drin steckst, sehen die anderen. Nicht als Expertinnen von außen, sondern als Frauen, die denselben Alltag kennen. Das gibt dir einen anderen Blick auf deine eigene Situation.
Monatliche Kontinuität
Kein einmaliger Input, kein Kurs mit Abschluss. Ein Ort, der bleibt. Und einer, den du mitgestaltest. Die Themen der Sessions entstehen aus dem, was die Gruppe beschäftigt.
Nächste Session: 5. August, 12 Uhr
Meld dich jetzt an — die ersten 3 Monate sind kostenlos.
Jetzt anmelden →Echte Stimmen
Was Teilnehmerinnen und Kunden aus der Arbeit mit mir mitnehmen.
„Gisa hat sich die Zeit genommen, unsere Situation, unser Umfeld und unsere Ziele wirklich zu verstehen. Daraus entstanden klare Prioritäten und eine Struktur, die uns geholfen hat, Personalentwicklung und -bindung konkret zu verbessern.“
„Fundiertes Fachwissen, inspirierende und klare Vermittlung und Beispiele, die im Alltag wirklich ankommen. Nicht Theorie, die man zwei Wochen später vergessen hat.“
„Was für uns am wertvollsten war: Gisa bringt keine vorgefertigten Antworten mit. Sie stellt die richtigen Fragen — und plötzlich wird klar, was zuvor eher diffus und undeutlich war.“
Warum ich diesen Leadership Circle für Frauen gründe
Bis zur Nørd hätte ich das selbst nicht für sinnvoll gehalten. Einen Leadership Circle für Frauen.
Dann kamen die Gespräche auf der Nørd. Einer nach dem anderen, alle schnell tiefer als erwartet. Nicht über Strategie oder Prozesse, direkt rein in das, was drückt: das Gefühl, immer stark sein zu müssen. Entscheidungsmüdigkeit. Konflikte, die immer wieder auftauchen, für die es nirgendwo einen echten Ort gibt.
Ich war dankbar für die Offenheit. Und habe gespürt: ich kratze an etwas, das tief sitzt. „Genau das fehlt. Ich wäre sofort dabei.“ Das kam ohne Zögern.
Den Unterschied macht der Raum. Einer, in dem niemand erklären muss, was es bedeutet, in dieser Rolle zu sein.
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Kein Seminar, bei dem du zuschaust
Hier sprichst du. Kein Vortragsmodus, kein Experte oben und Publikum unten. Die Gruppe arbeitet gemeinsam, auf Augenhöhe.
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Kein Einzelcoaching, das dich mit Fragen allein lässt
Du bekommst nicht nur meine Perspektive, sondern die Perspektive von Frauen, die dieselbe Welt kennen. Das ist etwas anderes.
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Kein Netzwerk-Event mit Visitenkarten
Ein offenes Format mit echter Kontinuität. Frauen in Führungspositionen können immer wieder neu dazukommen. Wer regelmäßig dabei ist, baut über die Zeit Vertrauen auf. Das macht tiefere Gespräche möglich.
Das Versprechen
Keine großen Transformationsversprechen. Sondern das, was konkret passiert, wenn du regelmäßig dabei bist.
- → Du weißt nach jeder Session konkreter, wo du stehst und welche Optionen du hast.
- → Du trägst bestimmte Dinge nicht mehr allein mit dir aus. Auch andere kennen sie. Allein das verändert schon etwas.
- → Du bekommst Perspektiven von Frauen, die wissen, wovon du redest. Persönliche Einblicke von innen helfen dir, deine Situation anders zu betrachten.
- → Du verlässt den Leadership Circle nicht erschöpft. Du verlässt ihn ein Stück klarer und mit dem Gefühl, das richtige Gegenüber gefunden zu haben.
- → Du führst souveräner und freier, weil du wieder Zugang zu dir selbst gefunden hast.
5. August · 12 Uhr · Online
Die ersten 3 Monate sind kostenlos. Trag dich ein, und ich melde mich mit allen Details zur ersten Session.
Zum Hot Seat kommen
Jede Session hat einen Hot Seat: 1–2 Teilnehmerinnen bringen ihr konkretes Thema ein und bekommen den vollen Blick der Gruppe. Je früher du dabei bist, desto wahrscheinlicher startest du direkt mit deinem Thema.
Gisa Göldner
Ich kenne das, worüber ihr hier redet aus über 20 Jahren in Führung, im Konzern und im Mittelstand, national wie international.
In dieser Zeit habe ich über 200 Vorträge gehalten und unternehmensbezogene Konzepte mit rund 10.000 Menschen umgesetzt, im Mittelstand wie in internationalen Corporates, auf Deutsch und Englisch. Ich weiß, was in Führungssituationen wirklich passiert und nicht das, was danach im Meeting-Protokoll steht.
Was ich mitbringe: einen Blick für das, was gerade unsichtbar ist. Die Fähigkeit, neue Perspektiven zu öffnen, wo sich jemand schon lange im Kreis dreht. Und den Hintergrund in systemischer Organisationsentwicklung, um zu verstehen, warum Dinge in Systemen so laufen wie sie laufen, auch wenn alle ihr Bestes geben.
Weil wertschätzende und wirksame Zusammenarbeit im Alltag leichter klingt als sie ist, habe ich ein Buch geschrieben. „Wo geht's denn hier zum Sinn?" 14 Geschichten, die greifbar machen, was sonst abstrakt bleibt.
FAQ
Wann hast du das letzte Mal irgendwo sagen können,
wie es wirklich ist?
Der Leadership Circle ist am 8. Juli gestartet. Die ersten 3 Monate sind kostenlos. Keine Sorge, du darfst erstmal reinschnuppern, bevor du dich verpflichtest. Aber du weißt ja: commitment ist wichtig. Melde dich hier an.